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莫雷怎么样？确实是一个不好给出明确答案的人，因为即便是在火箭球迷群体中，莫雷的口碑也呈两极化的趋势，有人奉他为神，有人对他嗤之以鼻，他独特的魔球理论让火箭成为NBA最独特的一支球队，他善于研究数据，擅长低顺位淘宝（布鲁克斯，巴丁格，帕森斯等），他精确地控制工资空间让火箭始终在保有竞争力的同时又有能力去争抢大牌球员，但却总是因为过于抠门而错失补强的最佳机会，让火箭始终距离总冠军一步之遥。
莫雷
从球队经理的角度上讲，莫雷无疑是精明的。姚麦时代，他低价拿下斯科拉、阿泰斯特，组成一代三巨头；在后姚麦时代，所有人都认为火箭会摆烂的情况下，莫雷并没有如此选择，而是连续拿了几年的乐透状元，就在人们都在谈论莫雷这么做是不是冲昏头的时候，他却以近乎打劫的方式拿下了哈登，让火箭重新回到强队行列。此后，无论是拿下霍华德，还是本赛季招募保罗，莫雷都将自己的精明和算计发挥到了极致。同时，他对工资空间的把控极为精准，甚至可以说是无情压榨，让火箭成为西部豪强的同时又没有背负上沉重的工资压力。
莫雷
但也恰恰是这种精明，让莫雷缺乏安吉这种老派经理人“show hand”的魄力，在多次球员交易和签约时因小失大，错失能够根本提升火箭实力的机会。这些年，他错过了莱昂纳德、德安德烈·小乔丹、盖伊、德雷蒙德·格林，错误地交易洛瑞。更是在安东尼非你不嫁的情况下，因为死活要搭上安德森的大合同，最终被雷霆截胡，让火箭始终无法组成真正的三巨头阵容。
此外，工科男出身的莫雷，太钟情于计算，球员在他眼中就是一个个的合同，对于自家新秀过于残忍无情，让很多球迷无法接受，兰德里、高富帅、布鲁克斯都是曾被认为是火箭的核心球员，结果，全都因为合同的要求而惨遭抛弃。而对待大牌球员上，他也缺少足够的人情味，一旦认定有可能烂掉就坚决处理，这也使得很多球员对火箭望而生畏。
莫雷
总结下来，莫雷是一个特别善于把手中10个五毛换成五个一块，但不善于把10个一块换成一个10块的经理。
莫雷最新消息(火箭队总经理被解雇)
作为NBA管理层的新锐力量，火箭队总经理莫雷一直以来都备受瞩目。他的职业生涯始于2006年，当时他加入了休斯顿火箭队，担任助理总经理。之后，他于2012年被任命为火箭队总经理，并在此期间取得了许多惊人的成就。
莫雷的操作步骤
作为一个优秀的总经理，莫雷在管理火箭队时采取了许多独特的操作步骤，这些步骤不仅在火箭队内部产生了积极的效果，而且在整个NBA联盟中也产生了广泛的影响。
1.引进“小球战术”
莫雷在管理火箭队时，非常注重战术的创新和实践。他在2012年引进了“小球战术”，即在比赛中采用更快、更灵活、更具攻击性的球员组合，以便更好地适应当时NBA比赛的变化。这一战术的引进，使得火箭队在短时间内实现了巨大的进步。
2.重视数据分析
莫雷在管理火箭队时，非常注重数据分析，他认为数据分析可以帮助球队更好地了解球员的优势和劣势，从而更好地制定战术。他推崇的数据分析方法被称为“Moreyball”，这一方法已经成为了NBA联盟中的一个重要趋势。
3.注重球员的价值
莫雷在管理火箭队时，非常注重球员的价值，他认为球员的价值不仅仅体现在场上的表现，还体现在球员的个人素质、品德和社会价值等方面。他在选人方面，注重球员的多面性和潜力，而不是只看球员的表现。
近日，火箭队总经理莫雷被解雇的消息引起了广泛关注。这一消息的传出，让许多球迷感到意外和震惊。
莫雷事件的背景
莫雷事件的背景可以追溯到去年10月，当时莫雷在推特上发表了一条涉及香港问题的言论，引起了中国政府和球迷的强烈反感。此后，火箭队和NBA在中国市场的合作受到了影响，火箭队的赞助商和合作伙伴纷纷撤回了合作。
在此之后，莫雷多次道歉，但是他的言论已经引起了不可逆转的影响。最终，火箭队的老板蒂尔曼·费尔蒂塔决定解雇莫雷，以缓解与中国市场的紧张关系。
解雇莫雷的操作步骤
解雇莫雷的操作步骤可以分为以下几个步骤：
1.召开紧急会议
火箭队的老板蒂尔曼·费尔蒂塔在得知莫雷的言论后，立即召开了紧急会议。在会议上，蒂尔曼·费尔蒂塔向其他高管和股东汇报了情况，并征求了他们的意见。
2.制定解雇计划
在紧急会议上，火箭队的高管们商讨了解雇莫雷的计划。他们考虑了各种因素，包括莫雷的言论对中国市场的影响，以及解雇莫雷所需要承担的风险。
3.与莫雷协商
在制定解雇计划的过程中，火箭队的高管们与莫雷进行了协商。他们告诉莫雷，他的言论已经对火箭队和NBA造成了很大的损失，必须采取行动来缓解紧张关系。
4.公开宣布解雇
最终，火箭队的老板蒂尔曼·费尔蒂塔在一份声明中公开宣布了解雇莫雷的决定。在声明中，他表示，莫雷的言论已经对火箭队和NBA造成了不可挽回的损失，必须采取行动来缓解紧张关系。
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