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不可以不交。
1、首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险；
2、无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的；
3、参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。因此，雇主和雇员参加社会保险，并按时足额支付社会保障费用，不仅是权利，也是义务，不能根据雇员或雇主的意愿予以豁免；
4、员工自愿起草或签署放弃社会保障的声明或协议，违反法律法规，无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
什么工作可以不交五险一金
1、工作之后必须购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了每个劳动者的合法权益。所以，正规企业都必须为员工进行办理；
2、五险一金，指的是五种社会保险以及一个公积金，五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、一金，指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；
3、单位给购买五险一金是对每个员工应尽的义务，也是对员工的保障。
一、法律如何规定？
《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。
二、用人单位不依法缴纳社保，你可以这样做《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。
三、温馨提示不管是公司不给缴纳社保，还是少缴纳社保或者迟缴纳社保，都是违反《社会保险法》的！为了帮助大家更好地应对社会保险争议，切实维护自身合法权益，在这里给大家三个方面的提示：
1、及时准确掌握社会保险缴费情况
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
无论是通过网上查询还是现场咨询，劳动者都可以免费向社会保险经办机构查询、核对缴纳和享受社会保险待遇记录，第一时间发现社保断缴、迟缴或未足额缴纳的情况，及时依法维权减少损失。
2、发生争议时积极依法维权
如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。
在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。
3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的
社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。
即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法定途径要求补缴或者追索赔偿。
所以，如果你也遇到了公司拒不缴纳社保，或者故意按最低标准给你少缴社保的情况，可以依法维护自己的合法权益。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。?[1]?
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。?[2]
参考资料：
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