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是一道坎。
我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。
在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。
遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。
我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。
最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。
那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。
关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。
我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。
有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。
还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。
还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。
转行做IT的一些问题
来得及呀，这个东西只要自己喜欢。
如果自学的话对时间有很多要求，首先你需要每天有固定时间来进行学习，还需要及时回顾学习内容，实操，如果遇到问题还需要请教别人，没有老师或者别人不能及时回答也会耽误学习。自学主要是对个人自制力和毅力要求比较高，如果有基础还好点，完全小白的话会比较费劲。
如果报班的话，老师会带着你学习，这样可以节约你不少时间，也能有问题及时解决，掌握的知识内容也会是比较系统化的。再者，好点的培训班（比如我们，哈哈）一般会有毕业后的工作推荐。如果选择培训机构需要注意的有：
1、实地考查，是否真实存在的机
2、教学质量，去机构就是为了学习，教学质量跟不上，钱也打水漂。(先去试听，授课老师的讲课方式能否理解，并考验自己对这个行业是否真正有兴趣)
3、面授课程，参加面授课程可以在课堂上遇到的问题及时与老师沟通，得到解决。即使理解不了的问题，有人可以带着手把手的教，学习起来会比较轻松。
希望可以帮到您，谢谢！
1、年龄不是问题。虽然很多IT“蚂蚁”都声称是吃青春饭，但应该说的是比较常见的IT基层技术工吧；IT技术自然是越资深越吃香的，因此年龄与技术成长成正比的，自然是资格老越受青睐。
2、学历是个工具，不是必然的；能有高学历固然好，但也不见得学历证书就是水平。
附：你是学计算机课程等的，应该收拾起来比较容易；路是自己选的，能坚持走就能到达终点。come on，顺祝圣诞快乐。
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我是米乐号的签约作者“苗子博”！
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